Nous nous appuyons sur une méthode complète, éprouvée et déposée.
dharmanagement® propose un changement de paradigme par rapport à la vision traditionnelle de l’organisation à laquelle on tente de greffer après-coup des approches motivationnelles. C’est une sociologie des organisations inédite et innovante.
La méthode dharmanagement® se fonde sur la recherche de l’engagement des équipes qui seront mobilisées et activées par l’organisation. Des équipes engagées et motivées sont plus efficaces et plus stables, l’entreprise devient plus attractive et plus facile a diriger.
La méthode dharmanagement® est basée sur trois concepts :
• Multiplier le potentiel de création de valeur
• Donner du sens à toutes les parties prenantes
• Faciliter l’élévation du niveau de compréhension
• Renforcer l’adhésion, la motivation et la productivité
• Créer et entretenir un environnement où les huit domaines clés sont alignés et « justes »
• Alimenter une dynamique efficace et vertueuse
La présence des leviers du changement comportemental dans tous les éléments permettra de valider la cohérence et l’efficacité du dispositif. Les dimensions et les alignements doivent comporter les éléments mobilisateurs pour les collaborateurs.
• Intérêt à faire
• Savoir faire
• Pouvoir faire